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利茲大學數據分析和人力資源管理碩士補習老師可以簡單介紹一下嗎？
除了掌握尖端的數據分析方法之外，您還將獲得如何將這些原理和概念應用于人力資源和人員管理領域的實際理解。
該課程將培養您的“數據翻譯”技能。您將學習如何識別與人員相關的業務問題，了解分析方法如何為這些問題提供解決方案，并識別和解釋可操作的見解。
您將與鼓舞人心的學術界同行學習，他們是高度合格的教學人員，具有豐富的人力資源分析領域的研究專業知識和咨詢經驗。您將獲得高級人力資源管理概念的知識和理解。
該課程的教學部分包括三個核心支柱：戰略人力資源管理的理論與實踐;統計學和數據分析原理;數據分析在人力資源問題中的應用。您將學習這三個核心領域，同時還可以根據興趣選擇多個選修模塊。
在戰略人力資源管理方面，您將思考組織戰略和背景如何塑造在功能領域(如人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展以及薪酬與績效管理)中可能被視為“良好人力資源管理”的方式。
在人力資源的數據和統計學方面，您將學習這些原則如何應用于人力資源管理。教學方法注重實際操作，我們側重于教您理解并應用數據科學和統計學來解決組織環境中的問題。
在人力資源分析：戰略與實踐中，您將整合所獲知識，思考如何應用分析方法來識別和解決組織面臨的具體人力資源問題。
LUBS5322M 戰略人力資源管理
LUBS5342M 人員分析：戰略與實踐
LUBS5346M 人力資源的數據分析
LUBS5348M 人力資源分析研究方法和論文項目
LUBS5301M 可持續未來：氣候變化、環境和商業
LUBS5303M 可持續未來：氣候變化、環境和商業
LUBS5325M 就業法
LUBS5338M 全球工作視角
LUBS5365M 多元化管理
LUBS5443M 變革管理與溝通
LUBS5991M 創建有效的數據可視化
LUBS5995M 數字技術與可持續未來
海馬課堂專業課程輔導，3500+嚴選碩博學霸師資，針對學生的薄弱科目和學校教學進度，匹配背景相符的導師，根據學生情況進行1V1專屬備課，上課時間靈活安排，中英雙語詳細講解課程中的考點、 難點問題，并提供多方位的課后輔導，輔助學生掌握全部課程知識，補足短板。
閱讀原文：http://m.brains-tank.com/qa/15407_57.html
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