拉夫堡大學管理學畢業論文選題方向有哪些?

　　管理學研究課題推薦示例

　　示例1：對組織變革管理的評估——為什么人們傾向于反對變革?

　　研究目的：本研究旨在評估組織變革管理的結構，并找出人們抵制或反對組織變革的原因。組織管理變革變得重要的原因有很多，但一些員工不接受這種變革。人們抵制組織變革的原因有很多，在某些情況下，抵制變革可能是有益的。事實上，抵制變革是一種不容忽視的重要反饋機制。

　　示例2：調查航空公司客戶關系管理的有效性

　　研究目的：本研究旨在研究 CRM 在航空公司中的效率。客戶關系管理已發展成為每家公司用來改善其運營并獲得相對于競爭對手的競爭優勢的關鍵技術。客戶關系管理已經發展成為航空公司的一個關鍵優先事項，也是航空公司企業戰略的一個組成部分，以便在消費者眼中將自己與競爭對手區分開來。設施組織(例如航空公司)的目標是提供服務，以吸引和維持滿意、忠誠的客戶，從而促進航空公司的發展。

　　示例3：領導力如何影響員工的生產力?IT公司的案例

　　研究目標：本研究將側重于 IT 組織中的領導職位，目標是提高員工的工作效率和績效。領導力對于提高員工保留率、職業發展動力和效率至關重要。大多數公司的進步都是通過有效的領導來實現的，因此，它對組織的成功至關重要。另一方面，員工績效是每家公司的重要支柱，公司必須檢查有助于實現卓越績效的變量。領導力基于自信，而自信又基于技能、真誠、道德、透明度、反應性、同理心和友善。

　　示例4：組織進步工具對業務績效的影響

　　研究目的：本研究旨在發現組織進步對企業績效的影響。組織工具是幫助您組織工作空間、資源和任務以使您的工作日更有效率的對象。組織進步工具是提高業務績效的重要來源，因為它們可以幫助您管理日常任務和勞動力。

　　示例5：領導力和社交技能對新企業家的重要性：一項調查研究

　　研究目的：該研究旨在調查領導力和社交技能對新企業家的重要性。培養人才、引進創新產品和服務、提高效率和獲得市場份額都得益于領導素質的提高。如果你想保持小規模，你可以不培養你的領導者。否則，它會限制你的進步。社交技能使企業家能夠更有效地與客戶互動，從而達成更多協議并獲得更多利潤。

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