海歸求職難？

有的同學在國外熬得辛辛苦苦

終于學業有成歸來！

以為找工作時可以輕松一點

會有更多的選擇~

卻屢屢碰壁

投遞的簡歷彷佛石沉大海！

問題出在哪里呢？

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小伙伴們寫簡歷最大的兩個問題就是不了解國內就業形勢和不懂國內HR的偏好。

從行業角度來看，各個行業對招收新員工的期望不同，其中互聯網/IT、教育培訓是吸納海歸人員的主要領域。

從國內HR的偏好來看，童鞋們常常以為自己的留學背景就是優越于其他求職者的最大亮點，其實不然，HR們更關注的是你的能力是否與招聘崗位高度匹配。

對于在求學期間沒有實習經歷的同學，看著空空的簡歷，換做你是HR都不想選自己！到底應該如何包裝簡歷，才能讓HR一眼相中，在萬眾簡歷中脫穎而出？

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一、深挖經歷，明確定位

留學經歷帶來的優勢，比如：語言和文化的優勢、跨文化溝通能力強、具有國際視野、具有國際項目合作經驗、專業優勢、了解海外市場消費者的需求、更容易與海外企業建立聯系、對外企文化的適應性、對國外媒體的認識等等

沒有實習經歷不要緊，其他包括社團經歷、比賽經歷、志愿者經歷、項目經歷和小組課題經歷，只要和應聘崗位相關，或取得的成就比較厲害，能從正面/側面反映你的個人能力，都可以寫在簡歷中。

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經歷要怎么寫，是需要技巧的，可以使用STAR原則量化自己的經歷，用直觀數字作支撐，即：我在什么樣的背景下（Situation），接受了什么任務（Task），做了什么事情（Action），取得了什么成果（Result），工作職責什么的就不用寫啦。

比如“參與XXX公司與我司聯合營銷活動策劃、執行工作，與20家公司洽談成功取得合作贊助，上線僅5天最終活動pv量達1000w+，參與人數100w+，用戶轉化率高達66%。”先從和目標崗位最相關的經歷開始寫，重點在于你要證明你比別優秀，比別人更適合這份工作！

表現你的個性能讓HR對你印象加深，語言、證書、興趣愛好、其他學習內容等等，注意在簡歷中要寫得詳細一些，掌握的程度、證書的等級、厲害之處在哪里等等。

二、匹配行業或崗位需求

如果你還沒畢業，那實在太好了！看到這里快開始準備你的簡歷吧！真的為時不算早，你比別人提早了1-2年時間去做簡歷，那你就有足夠的時間了解行業和崗位，找差距、補不足。

先梳理自身經歷，才好匹配行業或崗位。舉個例子，你想進互聯網公司，首先你要知道什么是互聯網，互聯網行業之間有什么差異？互聯網的底層邏輯是什么？不同公司的商業模式是怎么樣的？是怎樣去劃分工作屬性的？

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理解了行業，接著看公司崗位。先深入了解應聘公司的背景，包括業務范圍、公司文化、發展路程等等，再看這個崗位在公司的主要職責是什么？我如果能勝任這個崗位，需要具備哪些素質和能力？公司會對我這個新人會有什么期待？把這么問題拋出來后，你會發現你還有更多經歷可以寫！

三、突出重點和有效細節

1、不要直譯英語簡歷，要注意語法和敘述上是否有錯誤，可以準備中英兩份簡歷，面試時都帶上以備萬一。

2、別忘了留下國內電話號碼和郵箱，方便HR聯系！

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3、國內的HR不一定都熟知國外的大學，首先要寫明學校的全稱，然后在自己的學校或專業后加上全球排名，突出名氣。

實習過的公司同理，如果在國內鮮為人知，可以用一兩句話闡述該公司的行業地位和主營業務，比如“XXX公司是新加坡最先嘗試XX技術的企業”，簡單一句就能把自己的經歷升華。

4、強調GPA和學術榮譽也很重要，GPA不高的就不要寫了。Optional方面如果有做過科研和項目經歷等，寫上能成為你的加分項。

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5、Timeline最好是從后往前，能讓HR一眼看清你的發展路線。

6、不是求職咨詢公司，就不用準備Cover Letter了，其他公司一般不需要。

7、簡歷盡量保持在1頁，學會取舍；不要過度追求美觀，干凈整潔，重點鮮明是才是最重要的~

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在此小編提醒大家一句

適度包裝，誠實為主

如果說謊了被HR問得啞口無言

只會適得其反

先預祝大家求職順順利利！